信用管理師職業(yè)是由原勞動和社會保障部于2005年3月發(fā)布的一種國家職業(yè)，所定義的勞動者群體是“在企業(yè)中從事信用風(fēng)險(xiǎn)管理和征信技術(shù)工作的專業(yè)人員” 。2006年，信用管理師職業(yè)被列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典(增補(bǔ)本)》，其職業(yè)編碼為2-07-03-06，屬于國家職業(yè)第二大類，即專業(yè)技術(shù)人員大類。
2006年初，原勞動和社會保障部開始實(shí)施《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 信用管理師》?！稑?biāo)準(zhǔn)》對信用管理師職業(yè)做出了詳盡的職業(yè)道德要求、職業(yè)等級劃分、職業(yè)能力特征描述、培訓(xùn)要求、鑒定要求等。2006年11月，《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信用管理師》由中國勞動和社會保障出版社公開印刷發(fā)行。
2015年7月，在人力資源和社會保障部主持編纂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》中，信用管理師的類別被重新劃分，職業(yè)編碼被改設(shè)為4-05-06-02。
信用管理師國家職業(yè)的重新開放，得益于當(dāng)前的宏觀政策環(huán)境，以及推進(jìn)社會信用體系建設(shè)工作的需要。在人社部門印發(fā)的文件中，對其政策依據(jù)做了說明。此舉首先為的是貫徹人社部于2019年9月印發(fā)的《關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》。其次，今年是《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020年)》(以下簡稱《綱要》)的收官之年，從完成社會信用體系建設(shè)任務(wù)的角度看，此舉也該算作是人社部為落實(shí)《綱要》要求而采取的一項(xiàng)舉措。在《綱要》任務(wù)分工的第五十二項(xiàng)第79條中規(guī)定：“加強(qiáng)信用管理職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)考評。建立健全信用管理職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)考評制度。推廣信用管理職業(yè)資格培訓(xùn)，培養(yǎng)信用管理專業(yè)化隊(duì)伍。促進(jìn)和加強(qiáng)信用從業(yè)人員、信用管理人員的交流與培訓(xùn)，為社會信用體系建設(shè)提供人力資源支撐。(人力資源社會保障部負(fù)責(zé))”
自2005年人社部設(shè)立信用管理師國家職業(yè)以來，迄今為止它仍是信用領(lǐng)域唯一的國家職業(yè)。從《綱要》規(guī)定的任務(wù)看，信用管理師國家職業(yè)和信用管理專業(yè)大學(xué)教育一起，由這兩大支柱構(gòu)建起社會信用體系建設(shè)人才保障系統(tǒng) 。但是，因受相關(guān)政策的影響，信用管理師國家職業(yè)的鑒定工作被暫停了幾年。
在廣義的信用領(lǐng)域，信用管理師國家職業(yè)是有很大影響力的，一是定義了“中國水平”的企業(yè)信用管理崗位的職責(zé)，并界定了行業(yè)。二是提高了信用管理專業(yè)人才隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，把握了信用經(jīng)理人職業(yè)的發(fā)展方向。三是撐起了我國人力資源市場上的信用人才供給的半邊天，為社會信用體系建設(shè)(特別是在某些省份)提供了專業(yè)人才。
在疫后的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下，信用管理師職業(yè)人才必能對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量提升做出特殊貢獻(xiàn)，使資本的市場配置更為合理，還會對改善營商環(huán)境發(fā)揮作用。作為擁有信控特殊技能的人才群體，信用管理師職業(yè)人群能夠?yàn)?/span>“一帶一路”企業(yè)出海安全保駕護(hù)航。另外，企業(yè)設(shè)立信用管理崗位，能更好地理解和配合政府的市場監(jiān)管和金融監(jiān)管工作，完成信用經(jīng)濟(jì)條件下的市場規(guī)范建立和商業(yè)倫理重塑。
