《吉林省人力資源市場條例》自2023年8月1日起施行。
第二十四條經(jīng)營性人力資源服務機構申請人力資源服務行政許可，應當符合下列條件：
（一）依法取得營業(yè)執(zhí)照；
（二）有章程和管理制度；
（三）具備開展業(yè)務必要的固定場所、設施和一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營性人力資源服務機構申請從事職業(yè)中介活動的，可以自愿選擇按照一般程序或采用告知承諾制方式辦理許可事項。按照一般程序辦理許可事項的，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當自收到申請之日起二十日內依法作出行政許可決定；采用告知承諾制方式的，應當當場作出行政許可決定。符合條件的，頒發(fā)人力資源服務許可證；不符合條件的，作出不予批準的書面決定并說明理由。
第四十三條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查，按照規(guī)定將行政處罰、監(jiān)督檢查結果進行公示。針對不同信用等級的監(jiān)管對象采取差異化分類監(jiān)管措施，動態(tài)調整監(jiān)督檢查比例、頻次。
第四十五條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應當加強人力資源市場誠信建設，把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務機構的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設體系，建立守信激勵和失信懲戒機制。
縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同有關部門制定經(jīng)營性人力資源服務機構信用評價辦法，對經(jīng)營性人力資源服務機構實行信用等級評價，根據(jù)年度檢驗、年度公示、誠信建設、違規(guī)違法情況等評定不同的等級，在部門網(wǎng)站向社會公示，并實行動態(tài)管理，實時更新。
