編者按
聆聽(tīng)法治進(jìn)程的有力脈動(dòng)，見(jiàn)證守望公正的年度印記。2026年2月8日，由最高人民法院與中央廣播電視總臺(tái)共同主辦的“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2025年度十大案件”宣傳活動(dòng)，正式公布2025年度新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程十大案件和十大提名案件。即日起，我們將對(duì)入選案件進(jìn)行展播，并邀請(qǐng)主審法官分享辦案中的思考與感悟。讓我們一起讀懂每一份判決背后的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，感受法治中國(guó)的堅(jiān)實(shí)步伐與溫暖力量。
因拒絕一人干三個(gè)人的活被開(kāi)除案，厘清了用人單位正常行使用工管理權(quán)與變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的法律邊界。人民法院積極回應(yīng)群眾司法訴求，通過(guò)司法裁判辨明是非、激濁揚(yáng)清，讓公平正義更加可感、可觸、可見(jiàn)。
本案系規(guī)范用人單位用工管理秩序的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，緊扣“勞動(dòng)者拒絕交接已離職員工的工作是否可以作為用人單位合法解除勞動(dòng)合同事由”這一核心焦點(diǎn)，厘清了用人單位正常行使用工管理權(quán)與變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的法律邊界，為企業(yè)用工管理劃定了“紅線”，明確用人單位不得違反法定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者超額勞動(dòng)。對(duì)于工作量本已飽和需要加班完成任務(wù)的勞動(dòng)者，其在完成本職工作之余拒絕接手其他離職同事的工作不構(gòu)成“拒絕正常工作交接”“不服從工作安排”等對(duì)抗企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的行為。同時(shí)，本案裁判引入比例原則，強(qiáng)調(diào)用人單位單方解除勞動(dòng)合同須事實(shí)充分、合理適度、過(guò)罰相當(dāng)，系統(tǒng)回應(yīng)了工時(shí)管理、工作交接中的常見(jiàn)法律適用難題，更彰顯了法律維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)的堅(jiān)定立場(chǎng)，為用人單位規(guī)范管理秩序、明晰權(quán)利邊界提供了清晰指引，也對(duì)遏制濫用管理權(quán)、變相強(qiáng)迫加班等不當(dāng)行為形成有效警示，為類似案件的處理提供了可復(fù)制的裁判路徑，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了重要司法樣本。
——程惠炳 北京市第三中級(jí)人民法院立案庭四級(jí)高級(jí)法官
